ストライカーも
キーパーも、ベンチも
みんなが MVP 候補。
縁の下の力持ちも
お金持ちに
なってほしい。
理想は
One for all, All for one!
大事なのは「条件」より
「好き」かどうか。
パートナーも、会社も。
みんなの力を
たし算ではなく
かけ算しよう。
「早かろう良かろう」が
新しい常識。
小学校の
道徳の教科書は、
ビジネスの
教科書でもある。
そのゴールは、
エールになる。
すべての職種が
キーポジション。
いい失敗をほめよう。
「推し」になるのが、
仕事の目標。
昨日より賢くはたらこう。
男性らしい仕事、
女性らしい仕事、
なんてない。
メンバーの多様性は
チームの可能性。
仕事がうまくいかない時、
つい私たちは考えてしまう。 誰々のせいで失敗した。
誰それがこうすれば良かったのにと。 でも、いくら不満を言っても、
過去は変えられないし、
他人は変わらない。 変えられるのは、未来と自分自身。 未来をよりよく変えるために。 自分を変えよう。あなたの行動が変われば、
きっとチームの雰囲気が変わる。 チームの雰囲気が変わる。
チームの雰囲気が変われば、
会社の勢いが変わる。 あなたの一歩が、ミヤシゲの未来も変えてゆく。 さぁ踏み出そう。
つい私たちは考えてしまう。 誰々のせいで失敗した。
誰それがこうすれば良かったのにと。 でも、いくら不満を言っても、
過去は変えられないし、
他人は変わらない。 変えられるのは、未来と自分自身。 未来をよりよく変えるために。 自分を変えよう。あなたの行動が変われば、
きっとチームの雰囲気が変わる。 チームの雰囲気が変わる。
チームの雰囲気が変われば、
会社の勢いが変わる。 あなたの一歩が、ミヤシゲの未来も変えてゆく。 さぁ踏み出そう。
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TOP
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1すべての職種に、平等なやりがいを
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2社員一人ひとりに、公平な評価を
-
3働きがいのある職場へ
-
4「エンゲージメント」の向上へ。
-
5個人プレーより、チームワーク
-
6スピードを重視しよう
-
7損得より、善悪で判断しよう
-
8すべての職種に、平等なやりがいを
-
9責任感をもとう
-
10日々、チャレンジしよう
-
11ファンづくりをめざそう
-
12創意工夫しよう
-
13ジェンダー平等を実現しよう
-
14多様性を尊重しよう
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ENDING
- 1 すべての職種に、平等なやりがいを
- 2 社員一人ひとりに、公平な評価を
- 3 働きがいのある職場へ
- 4 「エンゲージメント」の向上へ。
- 5 個人プレーより、チームワーク
- 6 スピードを重視しよう
- 7 損得より、善悪で判断しよう
- 8 すべての職種に、平等なやりがいを
- 9 責任感をもとう
- 10 日々、チャレンジしよう
- 11 ファンづくりをめざそう
- 12 創意工夫しよう
- 13 ジェンダー平等を実現しよう
- 14 多様性を尊重しよう